EazeHR - HR and Payroll
EazeHR é um web e móvel baseado RH e folha de pagamento software abrangente adequado para empresas de todos os tamanhos. Ele cobre todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário de recrutamento para Renúncia.
Folha de pagamento é suportado para Burkina Faso, Chade, Congo Brazzaville, República Democrática do Congo, Gabão, Gana, Índia, Quênia, Madagascar, Malawi, Níger, Nigéria, Ruanda, Seychelles, Serra Leoa, Arábia Saudita, Tanzânia, Emirados Árabes Unidos, Uganda, Zâmbia .
âmbito geral do HRMS é
1. HR Informações do Sistema - armazena todos os dados relacionados a empregados
2. intranet recurso - funcionários podem baixar as políticas, ver anúncios, aniversários e usam portal self-service
3. Onboarding - juntando formalidades para novos jogadores, validação de documentos, distribuição dos lugares / activos
4. Calendário, Shift e Gestão Leave - gerenciar folhas, vários turnos, planejamento roster, diferentes padrões de férias em todo locais
5. Presença Mgmt - múltiplas formas de captura de atendimento, integração com o sistema de cartão biométrico / smart, definir políticas em torno vinda deixando tarde / início, auto deduzir, regularização
6. Avanços e relatórios de despesas - viagens ou outros avanços, resolver por via de um voucher, políticas mapa em torno reembolsos, limites por antiguidade, tipo de cidade, tipo de viagem
7. ativos MGMT - ativos da empresa pista alocados aos funcionários, recuperar quando as folhas do empregado
8. Formação MGMT - criar um plano de formação com base em lacunas de competências, criação de calendário de treinamento, acompanhamento de atendimento treinamento, feedback dos empregados / gestores sobre a conclusão
9. Recrutamento - sistemas de referência, a integração com a página de trabalho da empresa, rastreamento de candidatos, oferta automática carta geração
Mgmt 10. Performance - 180/360 avaliação de desempenho, sino curva montagem, modelo flexível projeto baseado
11. Helpdesk - Helpdesk funcionário interno, encaminhamento de consulta para o apoio local em admin / TI / HR / Folha de Pagamento / Contas de acordo com o fluxo de trabalho definido
12. Surveys - funcionários satisfações pesquisas, participação confidenciais
13. Recompensa e Reconhecimento - projeto recompensas, recolherá propostas, enviar lembretes, anunciar destinatários
14. Quadro de Horários - captura de tempo gasto em vários projetos / atividades em uma base semanal
15. Separações - apresentação, aprovação, folgas, a geração de aliviar carta, liquidação total e definitiva, entrevista de saída
Folha de pagamento é suportado para Burkina Faso, Chade, Congo Brazzaville, República Democrática do Congo, Gabão, Gana, Índia, Quênia, Madagascar, Malawi, Níger, Nigéria, Ruanda, Seychelles, Serra Leoa, Arábia Saudita, Tanzânia, Emirados Árabes Unidos, Uganda, Zâmbia .
âmbito geral do HRMS é
1. HR Informações do Sistema - armazena todos os dados relacionados a empregados
2. intranet recurso - funcionários podem baixar as políticas, ver anúncios, aniversários e usam portal self-service
3. Onboarding - juntando formalidades para novos jogadores, validação de documentos, distribuição dos lugares / activos
4. Calendário, Shift e Gestão Leave - gerenciar folhas, vários turnos, planejamento roster, diferentes padrões de férias em todo locais
5. Presença Mgmt - múltiplas formas de captura de atendimento, integração com o sistema de cartão biométrico / smart, definir políticas em torno vinda deixando tarde / início, auto deduzir, regularização
6. Avanços e relatórios de despesas - viagens ou outros avanços, resolver por via de um voucher, políticas mapa em torno reembolsos, limites por antiguidade, tipo de cidade, tipo de viagem
7. ativos MGMT - ativos da empresa pista alocados aos funcionários, recuperar quando as folhas do empregado
8. Formação MGMT - criar um plano de formação com base em lacunas de competências, criação de calendário de treinamento, acompanhamento de atendimento treinamento, feedback dos empregados / gestores sobre a conclusão
9. Recrutamento - sistemas de referência, a integração com a página de trabalho da empresa, rastreamento de candidatos, oferta automática carta geração
Mgmt 10. Performance - 180/360 avaliação de desempenho, sino curva montagem, modelo flexível projeto baseado
11. Helpdesk - Helpdesk funcionário interno, encaminhamento de consulta para o apoio local em admin / TI / HR / Folha de Pagamento / Contas de acordo com o fluxo de trabalho definido
12. Surveys - funcionários satisfações pesquisas, participação confidenciais
13. Recompensa e Reconhecimento - projeto recompensas, recolherá propostas, enviar lembretes, anunciar destinatários
14. Quadro de Horários - captura de tempo gasto em vários projetos / atividades em uma base semanal
15. Separações - apresentação, aprovação, folgas, a geração de aliviar carta, liquidação total e definitiva, entrevista de saída
Categoria : Corporativo
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