Employee 360 Peer Reviews
Agora você pode compartilhar os Principais Resultados dos Objetivos da organização ou o Índice de Desempenho Chave departamental. Basta adicionar uma meta no aPraise e adicionar seus colegas como partes interessadas.
Todos podem então discutir e atualizar os objetivos da equipe juntos. Faça dela uma atividade diária para que todo e qualquer funcionário esteja totalmente envolvido. Isso fornece transparência e mantém os objetivos na mente de todos. Os funcionários podem garantir que todas as reuniões em que participem e todas as tarefas que executam tenham algum vínculo com seus objetivos / principais resultados.
Feedback de 360 graus, ou seja, Avaliações por pares
O RH espera que você faça isso uma vez por ano. Você sabe que isso realmente não funciona!
Você precisa fazer isso agora antes de esquecer! Obtenha avaliações instantâneas dos funcionários de colegas, supervisores e subordinados diretos. Não deixe que as distrações no local de trabalho o impeçam.
aPraise é um aplicativo simples de avaliação e avaliação de desempenho de funcionários. Traz o fator divertido para o trabalho de todos os funcionários. Além disso, é sem papel, fácil de usar e incrivelmente GRÁTIS!
Também incluímos um recurso de avaliação instantânea por pares.
Avaliações de 360 graus podem ser escritas a qualquer momento, desde que todos tenham o aplicativo. Isso torna as revisões por pares muito mais simples.
Motive-se mutuamente, dando análises de 360 graus, p. supervisor para reportar diretamente, ponto a ponto e até ter subordinados diretos dão avaliações de 360 graus a seus supervisores. Cada avaliação pode receber classificações específicas, p. “Atendeu às expectativas”, “superou as expectativas” etc. etc. e está atrelado a competências essenciais importantes como “liderança”, “criatividade”, “iniciativa” e assim por diante.
Boas avaliações por pares podem motivar os colegas a trabalharem mais por eles.
Todos podem então discutir e atualizar os objetivos da equipe juntos. Faça dela uma atividade diária para que todo e qualquer funcionário esteja totalmente envolvido. Isso fornece transparência e mantém os objetivos na mente de todos. Os funcionários podem garantir que todas as reuniões em que participem e todas as tarefas que executam tenham algum vínculo com seus objetivos / principais resultados.
Feedback de 360 graus, ou seja, Avaliações por pares
O RH espera que você faça isso uma vez por ano. Você sabe que isso realmente não funciona!
Você precisa fazer isso agora antes de esquecer! Obtenha avaliações instantâneas dos funcionários de colegas, supervisores e subordinados diretos. Não deixe que as distrações no local de trabalho o impeçam.
aPraise é um aplicativo simples de avaliação e avaliação de desempenho de funcionários. Traz o fator divertido para o trabalho de todos os funcionários. Além disso, é sem papel, fácil de usar e incrivelmente GRÁTIS!
Também incluímos um recurso de avaliação instantânea por pares.
Avaliações de 360 graus podem ser escritas a qualquer momento, desde que todos tenham o aplicativo. Isso torna as revisões por pares muito mais simples.
Motive-se mutuamente, dando análises de 360 graus, p. supervisor para reportar diretamente, ponto a ponto e até ter subordinados diretos dão avaliações de 360 graus a seus supervisores. Cada avaliação pode receber classificações específicas, p. “Atendeu às expectativas”, “superou as expectativas” etc. etc. e está atrelado a competências essenciais importantes como “liderança”, “criatividade”, “iniciativa” e assim por diante.
Boas avaliações por pares podem motivar os colegas a trabalharem mais por eles.
Categoria : Produtividade
Pesquisas associadas