Human Resource Management Tutorial
Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários, a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.
O Aprendizado de Gerenciamento de Recursos Humanos será útil para estudantes de fluxos de gerenciamento que aspiram aprender os conceitos básicos de Gerenciamento de Recursos Humanos. Profissionais, especialmente gerentes de RH, independentemente de qual setor ou indústria eles pertençam, podem usar o Learn Human Resource Management para aprender como aplicar os métodos de Gerenciamento de Recursos Humanos em seus respectivos ambientes de projeto.
Recursos do Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos:
✿ Importância da gestão de recursos humanos
✿ O escopo da gestão de recursos humanos
✿ Recursos do HRM
✿ Integrando a Estratégia de RH com a Estratégia de Negócios
✿ HRM - Planejamento
✿ Análise de Emprego
✿ Design de trabalho
✿ Avaliação do trabalho
✿ HRM - Gestão de Talentos
✿ Funções do Gerenciamento de Talentos
✿ Vantagens do gerenciamento eficaz de talentos
✿ HRM - Treinamento e Desenvolvimento
✿ Desenvolvimento de carreira
✿ A necessidade de desenvolvimento de carreira
✿ Desenvolvimento de Carreira - Objetivos
✿ HRM e Responsabilidades de Desenvolvimento de Carreira
✿ Processo de Desenvolvimento de Carreira
✿ Sistema de Planejamento de Carreira
✿ HRM - Performance Management
✿ Gestão e Avaliação Eficaz do Desempenho
✿ HRM - Engajamento de funcionários
✿ Regras de participação dos funcionários
✿ HRM - Desempenho dos Funcionários
✿ Avaliações de desempenho dos funcionários
✿ Coaching
✿ Trabalhando no baixo moral
✿ HRM - Gestão de Remuneração
✿ Objetivos da Política de Remuneração
✿ Importância do Gerenciamento de Remuneração
✿ Tipos de Compensações
✿ Componentes de Compensação
✿ HRM - Recompensas e Reconhecimento
✿ Tipos de recompensas
✿ Pagamento flexível
✿ Cultura Organizacional e Práticas de RH
✿ Estilos de Gerenciamento
✿ GRH - Diversidade no local de trabalho
✿ Problemas no gerenciamento da diversidade
Sens Sensibilização de gênero
✿ GRH - Relações Industriais
✿ Leis trabalhistas
✿ HRM - Resolução de Conflitos
✿ Procedimentos para Resolução de Disputas
✿ HRM - Questões Éticas
✿ Principais questões em gestão ética
✿ GRH - Auditoria e Avaliação
✿ HRM - Internacional
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - unidades de pequena escala
✿ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?
✿ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens
✿ Rescisão e recolocação
✿ Gestão estratégica de recursos humanos
✿ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos
✿ Integrando a estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos
✿ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos
✿ SHRM nos países do terceiro mundo
✿ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África
✿ Políticas de recursos humanos
✿ formulação de políticas de recursos humanos
✿ Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensa
✿ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa
Res Recursos para funcionários
✿ Níveis de planejamento de recursos humanos
✿ Recrutamento e seleção
✿ Entrevista
✿ Gestão de desempenho
Measurement Medição do desempenho do setor público
✿ Recompensar o gerenciamento de sistemas
✿ Desenvolvimento de recursos humanos
✿ Análise de necessidades de treinamento (TNA)
✿ Modelo de treinamento sistemático
✿ Relações com empregados
✿ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador
✿ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências
✿ Quadro de competência
✿ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)
✿ As limitações do PMS tradicional
✿ Gestão internacional de recursos humanos
✿ Diversidade internacional e IHRM
✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional
✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público
✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde
Baixe o aplicativo de gerenciamento de recursos humanos App GRÁTIS agora!
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A Gestão de Recursos Humanos é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários, a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.
O Aprendizado de Gerenciamento de Recursos Humanos será útil para estudantes de fluxos de gerenciamento que aspiram aprender os conceitos básicos de Gerenciamento de Recursos Humanos. Profissionais, especialmente gerentes de RH, independentemente de qual setor ou indústria eles pertençam, podem usar o Learn Human Resource Management para aprender como aplicar os métodos de Gerenciamento de Recursos Humanos em seus respectivos ambientes de projeto.
Recursos do Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos:
✿ Importância da gestão de recursos humanos
✿ O escopo da gestão de recursos humanos
✿ Recursos do HRM
✿ Integrando a Estratégia de RH com a Estratégia de Negócios
✿ HRM - Planejamento
✿ Análise de Emprego
✿ Design de trabalho
✿ Avaliação do trabalho
✿ HRM - Gestão de Talentos
✿ Funções do Gerenciamento de Talentos
✿ Vantagens do gerenciamento eficaz de talentos
✿ HRM - Treinamento e Desenvolvimento
✿ Desenvolvimento de carreira
✿ A necessidade de desenvolvimento de carreira
✿ Desenvolvimento de Carreira - Objetivos
✿ HRM e Responsabilidades de Desenvolvimento de Carreira
✿ Processo de Desenvolvimento de Carreira
✿ Sistema de Planejamento de Carreira
✿ HRM - Performance Management
✿ Gestão e Avaliação Eficaz do Desempenho
✿ HRM - Engajamento de funcionários
✿ Regras de participação dos funcionários
✿ HRM - Desempenho dos Funcionários
✿ Avaliações de desempenho dos funcionários
✿ Coaching
✿ Trabalhando no baixo moral
✿ HRM - Gestão de Remuneração
✿ Objetivos da Política de Remuneração
✿ Importância do Gerenciamento de Remuneração
✿ Tipos de Compensações
✿ Componentes de Compensação
✿ HRM - Recompensas e Reconhecimento
✿ Tipos de recompensas
✿ Pagamento flexível
✿ Cultura Organizacional e Práticas de RH
✿ Estilos de Gerenciamento
✿ GRH - Diversidade no local de trabalho
✿ Problemas no gerenciamento da diversidade
Sens Sensibilização de gênero
✿ GRH - Relações Industriais
✿ Leis trabalhistas
✿ HRM - Resolução de Conflitos
✿ Procedimentos para Resolução de Disputas
✿ HRM - Questões Éticas
✿ Principais questões em gestão ética
✿ GRH - Auditoria e Avaliação
✿ HRM - Internacional
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - unidades de pequena escala
✿ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?
✿ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens
✿ Rescisão e recolocação
✿ Gestão estratégica de recursos humanos
✿ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos
✿ Integrando a estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos
✿ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos
✿ SHRM nos países do terceiro mundo
✿ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África
✿ Políticas de recursos humanos
✿ formulação de políticas de recursos humanos
✿ Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensa
✿ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa
Res Recursos para funcionários
✿ Níveis de planejamento de recursos humanos
✿ Recrutamento e seleção
✿ Entrevista
✿ Gestão de desempenho
Measurement Medição do desempenho do setor público
✿ Recompensar o gerenciamento de sistemas
✿ Desenvolvimento de recursos humanos
✿ Análise de necessidades de treinamento (TNA)
✿ Modelo de treinamento sistemático
✿ Relações com empregados
✿ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador
✿ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências
✿ Quadro de competência
✿ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)
✿ As limitações do PMS tradicional
✿ Gestão internacional de recursos humanos
✿ Diversidade internacional e IHRM
✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional
✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público
✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde
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Categoria : Educação
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