Labor Code PH
Características:
conexão de internet -no necessário
Full-Text Search
interface de usuário -Simples
-Exige Android 4.1 e até
-Renumbered
-conforme publicada no Departamento de Trabalho e website de Emprego (DOLE)
O Código das Filipinas Trabalho é o código legal que rege as práticas de emprego e relações de trabalho nas Filipinas. Ele foi promulgada no dia do Trabalho, 01 de maio de 1974 pelo falecido presidente das Filipinas Ferdinand Marcos, no exercício dos seus poderes legislativos então existentes.
O Código do Trabalho estabelece as regras para a contratação e demissão de empregados privados; as condições de trabalho, incluindo a jornada máxima de trabalho e horas extras; benefícios dos empregados, tais como pagamento de férias, décimo terceiro mês pagar e pagar a aposentadoria; e as diretrizes da organização e participação em sindicatos, bem como na negociação colectiva.
O Código do Trabalho contém várias disposições que são benéficos para o trabalho. Ela proíbe demissão do emprego de funcionários privados, exceto para causas justas ou autorizados, conforme prescrito no artigo 282-284 do Código. O direito à auto-organização de uma união é expressamente reconhecido, como é o direito de uma união de insistir em uma loja fechada.
Greves também estão autorizados para contanto que cumpram os requisitos rigorosos no âmbito do Código, e trabalhadores que organizar ou participar em greves ilegais pode estar sujeito a demissão. Além disso, a jurisprudência Philippine há muito tempo aplicada uma regra que quaisquer dúvidas na interpretação do direito, especialmente do Código do Trabalho, será resolvido em favor do trabalho e contra a administração.
Em julho de 2015, o Departamento do Trabalho e Emprego lançou uma emissão sobre a renumeração do Código das Filipinas Trabalho.
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-Exige Android 4.1 e até
-Renumbered
-conforme publicada no Departamento de Trabalho e website de Emprego (DOLE)
O Código das Filipinas Trabalho é o código legal que rege as práticas de emprego e relações de trabalho nas Filipinas. Ele foi promulgada no dia do Trabalho, 01 de maio de 1974 pelo falecido presidente das Filipinas Ferdinand Marcos, no exercício dos seus poderes legislativos então existentes.
O Código do Trabalho estabelece as regras para a contratação e demissão de empregados privados; as condições de trabalho, incluindo a jornada máxima de trabalho e horas extras; benefícios dos empregados, tais como pagamento de férias, décimo terceiro mês pagar e pagar a aposentadoria; e as diretrizes da organização e participação em sindicatos, bem como na negociação colectiva.
O Código do Trabalho contém várias disposições que são benéficos para o trabalho. Ela proíbe demissão do emprego de funcionários privados, exceto para causas justas ou autorizados, conforme prescrito no artigo 282-284 do Código. O direito à auto-organização de uma união é expressamente reconhecido, como é o direito de uma união de insistir em uma loja fechada.
Greves também estão autorizados para contanto que cumpram os requisitos rigorosos no âmbito do Código, e trabalhadores que organizar ou participar em greves ilegais pode estar sujeito a demissão. Além disso, a jurisprudência Philippine há muito tempo aplicada uma regra que quaisquer dúvidas na interpretação do direito, especialmente do Código do Trabalho, será resolvido em favor do trabalho e contra a administração.
Em julho de 2015, o Departamento do Trabalho e Emprego lançou uma emissão sobre a renumeração do Código das Filipinas Trabalho.
Categoria : Livros e referências
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