Tutorial - Human Resource Management
Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos
O Gerenciamento de Recursos Humanos é uma operação nas empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários, a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.
O Aprenda Gerenciamento de Recursos Humanos será útil para estudantes de fluxos de gerenciamento que desejam aprender o básico do Gerenciamento de Recursos Humanos. Profissionais, especialmente gerentes de RH, independentemente de qual setor ou setor a que pertencem, podem usar o Learn Human Resource Management para aprender a aplicar os métodos de Human Resource Management em seus respectivos ambientes de projeto.
Recursos do Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos:
✿ Importância da GRH
✿ O escopo da GRH
✿ Recursos de GRH
✿ Integração da estratégia de RH à estratégia de negócios
✿ GRH - Planejamento
✿ Análise do trabalho
✿ Design do trabalho
✿ Avaliação do trabalho
✿ GRH - Gestão de Talentos
✿ Funções de gerenciamento de talentos
✿ Vantagens do gerenciamento eficaz de talentos
✿ GRH - Treinamento e Desenvolvimento
✿ Desenvolvimento de Carreira
Need A necessidade de desenvolvimento de carreira
✿ Objetivos de desenvolvimento de carreira
✿ Responsabilidades de gestão de recursos humanos e desenvolvimento de carreira
✿ Processo de desenvolvimento de carreira
✿ Sistema de Planejamento de Carreira
✿ HRM - Gerenciamento de desempenho
Management Gerenciamento e avaliação eficazes de desempenho
✿ GRH - Engajamento dos funcionários
✿ Regras de envolvimento dos funcionários
✿ GRH - Desempenho do empregado
✿ Avaliações de desempenho dos funcionários
✿ Coaching
✿ Trabalhando com moral baixa
✿ HRM - Gerenciamento de Remuneração
✿ Objetivos da política de remuneração
✿ Importância da administração de remuneração
✿ Tipos de compensações
✿ Componentes da compensação
✿ GRH - Recompensas e reconhecimento
✿ Tipos de recompensas
✿ Pagamento flexível
Culture Cultura organizacional e práticas de RH
✿ Estilos de gerenciamento
✿ GRH - Diversidade no local de trabalho
✿ Problemas no gerenciamento da diversidade
✿ Sensibilização de gênero
✿ GRH - Relações Industriais
✿ Leis trabalhistas
✿ GRH - Resolução de disputas
✿ Procedimentos para resolução de disputas
✿ GRH - Questões Éticas
Issues Principais questões em gestão ética
✿ GRH - Auditoria e Avaliação
✿ GRH - Internacional
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ GRH - unidades de pequena escala
✿ Desafios de RH - Como lidar com eles de maneira eficiente?
✿ Auditoria de recursos humanos - significado, fases e suas vantagens
✿ Rescisão e recuo
Management Gestão estratégica de recursos humanos
Ational Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos
✿ Integrando estratégia de negócios com estratégia de recursos humanos
✿ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos
✿ SHRM nos países do terceiro mundo
✿ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África
Policies Políticas de recursos humanos
✿ Formular políticas de recursos humanos
Policies Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensa
✿ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa
Ourcing Recursos para funcionários
✿ Níveis de planejamento de recursos humanos
✿ Recrutamento e seleção
✿ Entrevistando
Management Gerenciamento de desempenho
Measurement Medição de desempenho do setor público
Management Gerenciamento de sistemas de recompensa
Development Desenvolvimento de recursos humanos
Needs Análise de necessidades de treinamento (TNA)
Model Modelo sistemático de treinamento
Relations Relações com funcionários
Theory Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador
Management Gerenciamento de recursos humanos baseado em talentos e competências
Framework Quadro de competências
Management Gerenciamento de recursos humanos baseado em competências (CBHRM)
Limitations As limitações do PMS tradicional
Management Gestão internacional de recursos humanos
Diversity Diversidade internacional e RSI
✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional
✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público
✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde
O gerenciamento de recursos humanos (GRH ou RH) é a abordagem estratégica para o gerenciamento eficaz de pessoas em uma organização, para que eles ajudem os negócios a obter uma vantagem competitiva. Comumente conhecido como departamento de RH, [por quem?] Ele é projetado para maximizar o desempenho dos funcionários ao serviço dos objetivos estratégicos de um empregador. [1] [precisa de cotação para verificar] O RH está principalmente preocupado com o gerenciamento de pessoas nas organizações.
O Gerenciamento de Recursos Humanos é uma operação nas empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários, a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.
O Aprenda Gerenciamento de Recursos Humanos será útil para estudantes de fluxos de gerenciamento que desejam aprender o básico do Gerenciamento de Recursos Humanos. Profissionais, especialmente gerentes de RH, independentemente de qual setor ou setor a que pertencem, podem usar o Learn Human Resource Management para aprender a aplicar os métodos de Human Resource Management em seus respectivos ambientes de projeto.
Recursos do Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos:
✿ Importância da GRH
✿ O escopo da GRH
✿ Recursos de GRH
✿ Integração da estratégia de RH à estratégia de negócios
✿ GRH - Planejamento
✿ Análise do trabalho
✿ Design do trabalho
✿ Avaliação do trabalho
✿ GRH - Gestão de Talentos
✿ Funções de gerenciamento de talentos
✿ Vantagens do gerenciamento eficaz de talentos
✿ GRH - Treinamento e Desenvolvimento
✿ Desenvolvimento de Carreira
Need A necessidade de desenvolvimento de carreira
✿ Objetivos de desenvolvimento de carreira
✿ Responsabilidades de gestão de recursos humanos e desenvolvimento de carreira
✿ Processo de desenvolvimento de carreira
✿ Sistema de Planejamento de Carreira
✿ HRM - Gerenciamento de desempenho
Management Gerenciamento e avaliação eficazes de desempenho
✿ GRH - Engajamento dos funcionários
✿ Regras de envolvimento dos funcionários
✿ GRH - Desempenho do empregado
✿ Avaliações de desempenho dos funcionários
✿ Coaching
✿ Trabalhando com moral baixa
✿ HRM - Gerenciamento de Remuneração
✿ Objetivos da política de remuneração
✿ Importância da administração de remuneração
✿ Tipos de compensações
✿ Componentes da compensação
✿ GRH - Recompensas e reconhecimento
✿ Tipos de recompensas
✿ Pagamento flexível
Culture Cultura organizacional e práticas de RH
✿ Estilos de gerenciamento
✿ GRH - Diversidade no local de trabalho
✿ Problemas no gerenciamento da diversidade
✿ Sensibilização de gênero
✿ GRH - Relações Industriais
✿ Leis trabalhistas
✿ GRH - Resolução de disputas
✿ Procedimentos para resolução de disputas
✿ GRH - Questões Éticas
Issues Principais questões em gestão ética
✿ GRH - Auditoria e Avaliação
✿ GRH - Internacional
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ GRH - unidades de pequena escala
✿ Desafios de RH - Como lidar com eles de maneira eficiente?
✿ Auditoria de recursos humanos - significado, fases e suas vantagens
✿ Rescisão e recuo
Management Gestão estratégica de recursos humanos
Ational Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos
✿ Integrando estratégia de negócios com estratégia de recursos humanos
✿ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos
✿ SHRM nos países do terceiro mundo
✿ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África
Policies Políticas de recursos humanos
✿ Formular políticas de recursos humanos
Policies Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensa
✿ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa
Ourcing Recursos para funcionários
✿ Níveis de planejamento de recursos humanos
✿ Recrutamento e seleção
✿ Entrevistando
Management Gerenciamento de desempenho
Measurement Medição de desempenho do setor público
Management Gerenciamento de sistemas de recompensa
Development Desenvolvimento de recursos humanos
Needs Análise de necessidades de treinamento (TNA)
Model Modelo sistemático de treinamento
Relations Relações com funcionários
Theory Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador
Management Gerenciamento de recursos humanos baseado em talentos e competências
Framework Quadro de competências
Management Gerenciamento de recursos humanos baseado em competências (CBHRM)
Limitations As limitações do PMS tradicional
Management Gestão internacional de recursos humanos
Diversity Diversidade internacional e RSI
✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional
✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público
✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde
O gerenciamento de recursos humanos (GRH ou RH) é a abordagem estratégica para o gerenciamento eficaz de pessoas em uma organização, para que eles ajudem os negócios a obter uma vantagem competitiva. Comumente conhecido como departamento de RH, [por quem?] Ele é projetado para maximizar o desempenho dos funcionários ao serviço dos objetivos estratégicos de um empregador. [1] [precisa de cotação para verificar] O RH está principalmente preocupado com o gerenciamento de pessoas nas organizações.
Categoria : Educação
Pesquisas associadas